Cambio al supremo: i giorni di ferie non godute si contano per il reddito di cittadinanza

Il Tribunale Supremo italiano ha cambiato la regola per la percezione della prestazione per disoccupazione in Spagna. A partire da una sentenza recente, i giorni di vacanza retribuiti ma non goduti dopo la fine del contratto sono stati conteggiati come tempo lavorato ai fini di stabilire se il lavoratore soddisfa il requisito minimo di tre mesi necessario per richiedere il sussidio in caso di licenziamento durante il periodo di prova.

Una maggiore opportunità per i lavoratori

Secondo la nuova interpretazione, ciò significa che migliaia di lavoratori potrebbero beneficiarsene, poiché, al contrario di prima, quando non soddisfacevano quel plazo minimo, ora lo farebbero.

Il problema giuridico: il requisito dei tre mesi

Secondo la legislazione spagnola, quando un lavoratore lascia volontariamente il proprio impiego e inizia un nuovo contratto che termina durante il periodo di prova, deve essere trascorso almeno un tempo di tre mesi dalla precedente dimissioni per avere diritto al reddito di cittadinanza.

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Lo scopo è evitare che la dimissioni vengano utilizzate come forma indiretta per accedere alle prestazioni per disoccupazione.

Infatti, fino a ora, era normale che, se un lavoratore dimetteva un impiego e il nuovo contratto terminava prima di quel termine minimo, il SEPE potesse ritenere che non esista una situazione reale di disoccupazione protetta.

Il problema era quando quel contratto terminava prima che si completassero quei tre mesi, anche se il lavoratore aveva giorni di vacanza in sospeso che la società pagava nel computo finale.

Questi giorni non erano mai stati conteggiati per calcolare il tempo totale di rapporto lavorativo. Fino a ora.

Il caso che ha dato la interpretazione del tribunale supremo

Per capire cosa è successo, bisogna ripercorrere la denuncia presentata dal lavoratore stesso al SEPE a causa della non concessione della prestazione per disoccupazione.

Questo lavoratore si era dato dimissioni volontarie il 14 luglio 2021 nella sua società, dopo otto anni di lavoro ininterrotto. Il 19 luglio 2021 aveva firmato un nuovo contratto, ma era stato estinto il 11 ottobre a causa del fatto che non aveva superato il periodo di prova.

La società aveva versato per 92 giorni, 7 dei quali erano le vacanze non godute. Il lavoratore era andato al SEPE per chiedere la prestazione contributiva per disoccupazione, ma l'organismo lo aveva respinto per l'articolo 267.1, a) 7º della Legge Generale della Sicurezza Sociale (LGSS). Cioè, che non aveva trascorso tre mesi dalla cessazione del suo contratto precedente e dalla cessazione del secondo.

Tras la richiesta, il Giudice di lavoro numero 3 di A Coruña aveva pronunciato a favore del lavoratore, affermando che si dovevano conteggiare quei 7 giorni di ferie.

Il SEPE aveva ricorso la sentenza e il Tribunale Superiore di Giustizia di Galizia gli aveva dato ragione. Ma dopo aver elevato la causa, è stato il Tribunale Supremo a emettere la sentenza finale.

Cos'è cambiato con la sentenza del supremo

Secondo l'interpretazione fissa dalla Sezione Lavori, i giorni corrispondenti alle vacanze retribuite ma non godute devono essere conteggiati come parte del tempo lavorato, anche se vengono pagati nel finale e non si godono fisicamente.

Che significa questo? Che il contratto si considera prolungato durante quel periodo ai fini del calcolo dei diritti lavorativi. Quindi, se quei giorni consentono di superare il termine di tre mesi richiesto dalla normativa, il lavoratore potrà accedere alla prestazione per disoccupazione.

Il motivo per cui si è interpretato in questo modo è perché le vacanze annue retribuite sono un diritto del lavoratore e possono essere sostituite solo da una compensazione economica quando il contratto termina prima che possano essere godute.

Come funzionano le vacanze non godute

Le vacanze annue retribuite fanno parte dei diritti fondamentali riconosciuti nello Statuto dei Lavoratori e nella normativa europea sul tempo di lavoro. Di conseguenza, quando la relazione lavorativa termina e il lavoratore non ha potuto godere di tutti i giorni di vacanza generati, l'azienda è tenuta a compensarli economicamente nel computo finale.

Secondo diverse sentenze giudiziarie, le vacanze non godute si riconoscevano e si contavano come tempo di servizi prestati in determinati contesti lavorativi. E ora, con la sentenza del Supremo, si amplia quella logica.

Cos'implica per l'accesso al reddito di cittadinanza

Nella pratica, questa sentenza e cambiamento di criterio significa, per prima cosa, che il periodo corrispondente alle vacanze non godute deve essere sommato al tempo lavorato. Inoltre, quel tempo può servire a raggiungere il termine minimo di tre mesi richiesto dalla normativa di disoccupazione.

Il periodo di prova e le sue particolarità

Il periodo di prova è una figura abituale nei contratti lavorativi. Durante quel tempo, sia il lavoratore sia l'impresa possono estinguere la relazione lavorativa senza dover allegare causa e senza indennità, sempre che si rispetti quanto stabilito nel contratto o nel convenzione collettiva.

Tuttavia, ci sono un problema: quando il lavoratore procede da una dimissioni volontaria precedente. In quel caso, la legge richiede che sia trascorso almeno un periodo minimo di tre mesi tra la dimissioni e la fine del nuovo contratto per evitare frodi nel sistema.