Le cotizzazioni asimilate per maternità e il loro ruolo nella pensione
Le donne lavoratrici affrontano spesso periodi di interruzione nel loro percorso professionale a seguito della nascita di un figlio. Tuttavia, questi interruzioni non sempre sono registrati nel loro curriculum di vita lavorativa.
Le cotizzazioni asimilate per maternità: un beneficio legale
La mancanza di questi periodi non vuol dire che la previdenza sociale non li riconosca. In realtà, la legge riconosce queste pause lavorative come cotizzazioni virtuali con lo scopo di compensare l'impatto che la maternità può avere sulla carriera lavorativa delle donne.
Le cotizzazioni asimilate per maternità sono un beneficio previsto dalla Legge n. 335 del 1995, articolo 235. Riconosce solo per le pensioni contributive di vecchiaia e inabilità permanente 112 giorni di contribuzione per ogni parto di un unico figlio. Se il parto è gemellare o plurimo, si aggiungono 14 giorni a partire dal secondo figlio.
Questi benefici non si applicano se la lavoratrice ha già contribuito durante l'intero periodo di aspettativa per maternità previsto al momento, poiché quei giorni già sono stati contati come contributi effettivi.
Il motivo per cui questi giorni non compaiono nel curriculum di vita lavorativa è semplice. L'elenco redatto dalla Tesoreria generale della previdenza sociale (TGSS) raccoglie solo le contribuzioni effettivamente realizzate durante la vita lavorativa. Gli assegni per maternità costituiscono un beneficio legale che l'INPS tiene conto solo quando calcola alcune prestazioni, ma non fanno parte della storia normale di alti e di contribuzioni che mostra la vita lavorativa.
Quando ciò accade, si consiglia alla lavoratrice di richiedere il rapporto informativo sulla pensione disponibile sulla piattaforma elettronica della previdenza sociale, poiché questo documento tiene conto di molti di questi benefici legali che non compaiono nel rapporto tradizionale di vita lavorativa.
Benefici per la cura dei figli
Oltre alle 112 giornate di parto, la normativa contempla un'altra misura diversa. Si tratta dei benefici per la cura dei figli o dei minori accolti, regolati dal Real Decreto 1716/2012 e dalla Legge generale sulla previdenza sociale. In questi casi, possono essere riconosciuti fino a 270 giorni di contribuzione per ogni figlio quando la persona ha interrotto l'attività lavorativa per prendersi cura di loro e ci siano vuoti di contribuzione all'interno del periodo previsto legalmente.
Queste contribuzioni anche sono fittizie e mirano a compensare le interruzioni professionali derivanti dalla crescita dei figli. Ma, come avviene con il parto, non compaiono nel curriculum di vita lavorativa.
Entrambi i benefici sono compatibili tra loro, benché esista un limite complessivo di 5 anni di contribuzione aggiuntiva per beneficiario.
Per poter avere un riconoscimento di questi periodi, è necessario che si verifichino una serie di circostanze. Inoltre, non è qualcosa di automatico. Per le contribuzioni asimilate al parto è necessario essere stata madre biologica e che il parto abbia generato il diritto al riconoscimento previsto dalla legge. Non deve neanche esserci stata contribuzione durante l'intero periodo di aspettativa per maternità previsto al momento, poiché quei giorni già sono stati contati come contributi effettivi.
Nel caso dei benefici per la cura dei figli, è necessario che esistano vuoti di contribuzione all'interno dei periodi previsti dalla normativa e che il figlio sia iscritto nel Registro civile. In caso di doppia madre che rispetti i requisiti per il beneficio per la cura dei figli, la priorità spetterà alla madre, salvo che questa rinunci o vi sia un'eccezione prevista legalmente.
Si possono servire per accedere alla pensione?
In generale, i periodi asimiliati per maternità possono essere computati per determinate prestazioni contributive. Tuttavia, la forma in cui influiscono sul accesso alla pensione dipende dal tipo di requisito che debba essere soddisfatto. Il Supremo Tribunale ha precisato in diverse sentenze l'ambito di queste contribuzioni fittizie. Ad esempio, ha riconosciuto che i periodi asimiliati per maternità possono servire per attestare la carenza generica richiesta per accedere a determinate prestazioni, ma quando la legge richiede una carenza specifica all'interno di un periodo temporale preciso, devono essere soddisfatte le stesse condizioni richieste per le contribuzioni effettive.
È importante notare che questi periodi anche possono influire sul importo finale della pensione. Al computarsi come tempo di contribuzione nei casi previsti legalmente, possono migliorare il percentuale applicabile sulla base regolatrice o completare determinati periodi di contribuzione necessari per ottenere un maggior percentuale di pensione.